Карьера как марафон: почему молодёжь становится двигателем новой экономики
Сегодня профессиональный путь всё реже выглядит как последовательное восхождение по заранее установленной лестнице. Молодые специалисты меняют отрасли, запускают собственные проекты, осваивают цифровые профессии и ищут не просто стабильное место, а среду, в которой можно влиять на процессы. Именно поэтому карьера и профессиональное развитие становятся неразделимыми понятиями.
Эту мысль обсудили участники сессии "Молодость как актив: рестарт экономики", прошедшей в рамках Международного молодёжного дня ПМЭФ. Модератором встречи выступила Александра Жаркова, сооснователь SETTERS. По её словам, не стоит противопоставлять поколения - бумеров, зумеров или представителей альфа-генерации. В каждом возрасте есть люди, способные создавать новое и вести за собой команды.
Александр Кормухин, директор по коммуникациям "Газпром-Медиа Холдинга", отметил: карьера определяется не должностью и статусом, а кругом людей, объединённых общей идеей. Молодые сотрудники, по его мнению, особенно ценны готовностью экспериментировать, пересматривать устоявшиеся подходы и брать ответственность за результат. Современная экономика нуждается не только в исполнителях, но и в тех, кто способен менять сами правила работы.
Кормухин признался, что предпочитает сотрудничать с командами, заинтересованными в реализации собственных идей и участии в управлении бизнесом. Студентам он посоветовал не откладывать профессиональный старт: сегодня начинающий специалист может получить влияние на крупные индустрии значительно раньше, чем это было возможно для предыдущих поколений.
Вопрос о том, как построить успешную карьеру, невозможно свести к одному универсальному рецепту. Однако эксперты выделили несколько общих принципов: необходимо понимать собственные интересы, постоянно расширять кругозор, не бояться пробовать разные роли и учиться взаимодействовать с людьми. Большое значение имеют не только дипломы, но и реальные проекты, портфолио, участие в профессиональных сообществах.
Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодёжью "Авито", говорила о подготовке резюме и первом контакте с работодателем. В условиях цифрового рынка документ должен быть коротким, конкретным и ориентированным на результат. Важно показать не перечень обязанностей, а то, какую пользу кандидат способен принести компании. Даже учебные, волонтёрские и личные проекты могут стать весомым аргументом, если грамотно описать полученный опыт.
Анна Старкова, директор по внешним коммуникациям РФПИ и член исполкома РАСО, подчеркнула значение профессионального общения. По её словам, многие возможности появляются благодаря сообществу, рекомендациям и обычному человеческому контакту, а не только через стандартную отправку резюме. Она призвала не бояться ни предпринимательства, ни работы по найму: принципиально важно определить свои интересы и выбрать путь, который соответствует личным целям.
Геворг Овсепян, руководитель развития игровой платформы "ВКонтакте", предостерёг молодых людей от погони исключительно за громким названием компании. При выборе первой работы полезнее оценивать продукт, задачи и наличие сильного наставника. Иногда перспективная команда в менее известной организации даёт больше возможностей для роста, чем престижная должность с ограниченным кругом обязанностей.
Ключевая мысль его выступления проста: профессиональное становление не бывает мгновенным. Карьера - это марафон, а не короткий спринт, поэтому неудачи, смена направления и постепенное накопление опыта являются естественной частью пути. Важно не сравнивать свой темп с чужим, а последовательно развивать компетенции и сохранять интерес к выбранной сфере.
Мария Евдокимова, директор по привлечению и развитию молодёжи АНО "Корпоративная Академия Росатома", рассказала о широком спектре возможностей внутри госкорпорации. Здесь представлены разные направления - от школьных образовательных программ и университетских инициатив до научно-технологических кампусов и профессиональных проектов. Такой подход показывает, что развитие карьеры для молодежи может начинаться задолго до получения диплома.
Отдельное внимание эксперты уделили тому, что обучение и повышение квалификации становятся постоянной частью профессиональной жизни. Технологии и требования работодателей меняются настолько быстро, что однажды полученного образования уже недостаточно. Курсы, стажировки, наставничество, участие в конференциях и самостоятельное изучение новых инструментов помогают специалисту сохранять конкурентоспособность.
В сентябре "Газпром-Медиа Холдинг" планирует принять участие в Международном фестивале молодёжи, а RUTUBE станет его официальным партнёром. Для холдинга это не только медиаплощадка, но и возможность напрямую поговорить с молодыми людьми, понять их ожидания, выявить талантливых участников и пригласить их к работе над реальными проектами.
В обсуждении также участвовали представители SuperJob, "Т-Образования", Центрального университета, "Яндекса" и S7. Несмотря на различия между компаниями и отраслями, участники пришли к общему выводу: молодость - это не столько возраст, сколько способность адаптироваться, налаживать горизонтальные связи и предлагать свежие решения.
Современный поиск работы и карьерные возможности всё чаще связаны с инициативностью самого кандидата. Недостаточно ждать объявления подходящей вакансии - полезно изучать компании, посещать профессиональные мероприятия, обращаться к потенциальным наставникам и демонстрировать собственные проекты. Работодатель обращает внимание на тех, кто способен не только искать место, но и создавать ценность ещё до официального трудоустройства.
Молодым специалистам также важно не бояться первых ошибок. Начало карьеры редко проходит идеально: кому-то приходится менять направление, кому-то - заново осваивать базовые навыки, а кому-то - совмещать работу с учёбой. Такие этапы не означают провал. Напротив, они помогают лучше понять свои сильные стороны и сформировать устойчивую профессиональную стратегию.
Экономика обновляется тогда, когда в неё приходят люди, готовые задавать вопросы и искать новые ответы. Поэтому молодёжь становится не просто кадровым резервом, а полноценным участником преобразований. Главное - действовать последовательно, не ограничивать себя стереотипами и помнить: устойчивый успех складывается из любопытства, труда, сотрудничества и готовности постоянно двигаться вперёд.
